企業(yè)在定制工作服的時(shí)分感覺(jué)幾年都是原封不動(dòng)的工作服職工會(huì)發(fā)生厭倦感，所以以為工作服應(yīng)該常常的改換樣式，工作服定制到底應(yīng)該改換嗎？看了這篇文章您心里應(yīng)該會(huì)有一個(gè)底，讓我們一起來(lái)了解下吧！

　　有些企業(yè)在為自已公司職工進(jìn)行定制工作服時(shí)，常常會(huì)討論有沒(méi)有必要替換一下工作服的樣式，管理層關(guān)于是繼續(xù)使用曾經(jīng)的樣式還是規(guī)劃新的樣式猶豫不定。今日西安依緣的小編就告知我們，我們公司在為許多企業(yè)服務(wù)的過(guò)程中，常碰到有的公司每年定制工作服時(shí)都會(huì)要求從頭換一樣式工作服裝。找相關(guān)負(fù)責(zé)人深聊得知，這些公司老板或管理者以為同一樣式工作服穿多年不換是不可以接受的，幾年穿同一樣式的工服會(huì)讓職工發(fā)生厭倦感。

　　但是也有許多廠家的定制工衣、職業(yè)裝以及相關(guān)的工作服訂做等樣式是多年不改動(dòng)的。一般這些公司管理者們以為，職工的工作服裝代表的是公司的一個(gè)外在形象，是企業(yè)的手刺，工衣樣式頻頻的換來(lái)?yè)Q去不利于公司品牌形象的定位和樹(shù)立。那么企業(yè)在定制工作服的過(guò)程中，到底應(yīng)不應(yīng)該每年替換服裝的樣式呢?

　　其實(shí)小編以為，什么事情都不能混為一談，企業(yè)的工服樣式要不要每年替換樣式得從多方面、多角度來(lái)看待。這是因?yàn)楣芾碚邆冎溃患覂?yōu)秀的企業(yè)，企業(yè)職工的本質(zhì)和外在形象都非常重要，在沒(méi)有被人們所熟知曾經(jīng)，頻頻的替換工作服裝的樣式，那么將會(huì)給我們帶來(lái)什么樣的企業(yè)印象呢?至少小編以為，作為這一類(lèi)型的企業(yè)在生長(zhǎng)的初期，在沒(méi)有被人們所熟知曾經(jīng)，頻換替換訂做工衣的樣式不利于企業(yè)的品牌樹(shù)立和推行。

　　當(dāng)然，上述的所例舉例子中的公司是屬于服務(wù)型企業(yè)，跟市民的生活密切相關(guān)的。但是關(guān)于一些規(guī)劃、立異、構(gòu)思科技型的企業(yè)而言，多年不替換工作服，老板們就會(huì)憂慮客戶(hù)會(huì)以為自已的公司顯得沒(méi)有活力，彰顯不出公司立異才能以及創(chuàng)造力，給人一種呆板的印象，一兩年換一換定制工衣的樣式會(huì)顯得更有活力。

　　其實(shí)小編以為，企業(yè)的工服定制要不要每年對(duì)服裝訂做的樣式進(jìn)行替換，老板以及企業(yè)負(fù)責(zé)人要根據(jù)自已公司的實(shí)際情況和特色來(lái)綜合考慮。如果想一款工作服準(zhǔn)備多年不替換，那么在服裝樣式的規(guī)劃上就一定要定位好、規(guī)劃好，往往挑選加入一些時(shí)髦、潮流元素在工作服的樣式里面。事實(shí)證明，一套符合企業(yè)特色又帶有時(shí)髦、潮流范的工作服定制樣式則會(huì)使企業(yè)印象更快的深入人心，會(huì)讓的品牌形象樹(shù)立起來(lái)的速度更快一步!