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工作?/strong>的适应度时髦风都躲藏在于规划师Ҏ(gu)装的规划初衷。一个好的工作服规划师会把客人的两个要点攑֜主页。是否好Iѝ是否时髦。有一些劣质工作服Q企业收购时候比较廉P或是随然h不廉P但是他们在生产工作服装时Q不仅针距走的很E疏,而且很多应该车“倒回针”的当地也不车?/p>
当客h货后Q再发给职工I着以后Q不用多久就很容易出现部份R~处开~撕裂的状况。所以一个专业的担Q的工作服厂应该把客户攑֜首位的。下面均ؓ我们讲讲我们在规划服装的四要素:
Q?Q颜色相同,但不适用相同面料
首先是同一颜色Q然后依据岗位职责的差异q用不同质地的工作服面料Q看h风格既一致又略有改变。打个比方说同样是银色颜Ԍ大堂职工使用高端的毛料,高雅而又含蓄Q餐饮部的服务员则选用提花l锦面料Q华丽又不失观Q而客户部选用的U面料,卌穿又实用。用色导质面料的使用既一致又l济?/p>
Q?Q一致样式,不同颜色跟面?/p>
工作服用此办法的规划要点在于个体的颜色改变与调配,当样式改变不大时Q可用颜色改变来丰厚规划手段。比方同一U中式斜襟上衣,大堂部ؓ金色Q餐饮部Ԍ客房部ؓl色。只在样式细节和面料质地上稍作改变,也同栯够达C厚而一致的效果?/p>
Q?Q同面料Q不同样?/p>
q种办法十分Ҏ(gu)掌握Q效果也很一致。选用相同几种面料Q把规划要点攑֜样式改变上,如长短、肥瘦的不同Q花色调配比例的不同Q工作服各部位规划细节的不同{等Q各有特点又lh以很强的整体感?/p>
Q?Q运用细节装饰方法,标志性与岗位分工?/p>